匯量科技

智通財經APP獲悉，3月12日，匯量科技（01860）發佈公告，宣佈對員工股權激勵制度進行修訂，並基於新計劃向首席執行官授出與業績深度綁定的獎勵股份。

修訂後的員工受限制股份單位（RSU）計劃明確，整體授權限額不超過已發行股份的10%，可通過發行新股來補充激勵額度。同時，針對首席執行官、核心產品研發管理團隊，分別設立了不超過已發行股份4%的分項限額。

同時，董事會已批准根據修訂後的RSU計劃向公司CEO有條件授出獎勵股份，相關授出以新股發行方式落地，佔公告日公司已發行股份的4.0%。該等股份的歸屬嚴格與服務年限、業績及市值目標掛鉤，設置了包含最高 1000 億港元市值在內的階梯式考覈門檻與對應歸屬條件，且所有已歸屬股份均設有長達 5 年的禁售期，同時配套退扣機制、服務綁定等約束機制，強化長期利益綁定。該授出須待股東大會通過相關普通決議案批准及獨立股東批准後方可生效。